Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Munich Business School, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Im Zuge der Globalisierung spielen Auslandsniederlassungen fur weltweit agierende Firmen eine bedeutende Rolle. Geographische und kulturelle Grenzen stellen jedoch eine nicht zu unterschatzende Gefahrdung fur die Konzernidentitat dar. Um dem entgegenzuwirken, bedienen sich viele Unternehmen Auslandsentsandter, welche eine einheitliche Firmenphilosophie kultivieren und sowohl die Kommunikation zwischen Haupt- und Zweigstelle als auch den Transfer von Know-how optimieren sollen. Neben den positiven Auswirkungen, die Auslandsentsendungen haben konnen, bergen sie jedoch auch Risiken. Ein vorzeitiger Abbruch des Aufenthaltes zieht fur den Kon-zern erhebliche Mehrkosten mit sich, die ungefahr das 3-4-fache des Jahresgehaltes des Mitarbeiters betragen konnen. Selbst wenn es nicht zu einem fruhzeitigen Abbruch kommt und die Leistung lediglich hinter den Erwartungen zuruckbleibt, muss das Unternehmen oftmals aufgrund der Eingewohnungs- und Adaptionsschwierigkeiten oder aufgrund von Wettbewerbsnachteilen durch unangemessenes Verhalten des Entsandten erhebliche Mehrkosten tragen. Weitere Nebenwirkungen konnen die Verschlechterung der Beziehungen zu einheimischen Behorden, Kunden und Angestellten sowie eine nachhaltige Schadigung des Unternehmensrufes sein. Auch fur den Expatriate kann das Scheitern negative Auswirkungen haben. So muss der hinter den Erwartungen zuruckgebliebene oder vorzeitig zuruckgekehrte Auslandsentsandte oft mit Karriereeinbuen rechnen. Weitere Konsequenzen konnen private Probleme wie Ehekrisen, Depressionen und Alkoholmissbrauch sein. Da es keine aktuellen fundierten empirischen Untersuchungen zum Expatriate Failure gibt, ist es nicht moglich verlassliche Aussagen uber die Anzahl der gescheiterten Auslandsentsandten zu machen. Altere empirische Untersuchungen zeigen, dass die durch Scheitern bedingte Abbruc

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